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Descrição:Comunicação apresentada no Congresso da Sociedade Portuguesa de Ciências da Educação, IX, Madeira, 2007.; O ingresso no Ensino Superior confronta os jovens com inúmeros desafios e mudanças com implicações nos seus níveis de sucesso e de satisfação, quer com a vida em geral, quer com a dimensão académica em particular. Com base num estudo realizado com alunos do 1º ano do Instituto Politécnico de Leiria (IPL), pretendeu-se avaliar as relações existentes entre as redes de suporte social e a adaptação do jovem estudante ao contexto do ensino superior politécnico, bem como as respectivas implicações na sua satisfação com a vida em geral. Analisou-se, ainda, a influência de variáveis relativas ao perfil do estudante em tal processo de adaptação. Os resultados revelam que o género, o grau de opção de escola e de curso e a situação de deslocado ou não-deslocado do estudante influenciam significativamente a qualidade da adaptação, verificando-se que a percepção do suporte social parece constituir uma condição importante para o seu bem-estar pessoal e académico. Apresentam-se as implicações práticas decorrentes desta investigação para o desenvolvimento de serviços de suporte e de apoio aos estudantes do IPL, de modo a ajudá-los a construir pontes para uma adaptação bem sucedida ao ensino superior.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria
Descrição:Ao realizarmos a investigação agora publicada, foi nossa intenção avaliar as relações existentes entre as redes de suporte social e a adaptação do jovem estudante ao contexto do ensino superior politécnico, bem como as respectivas implicações na sua satisfação com a vida em geral. Procurámos, ainda, analisar a influência de algumas variáveis relativas ao perfil do estudante em tal processo de transição e adaptação. Para o efeito levámos a cabo um estudo transversal, com base numa amostra de cerca de 1000 alunos que, no ano lectivo de 2003/2004, se encontravam a frequentar o primeiro ano das cinco escolas do Instituto Politécnico de Leiria.

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Descrição:Comunicação apresentada na European Conference on Educational Research, Lisboa, 2002; Ever since the 1930s, Organizational Psychology has been devoting a great deal of attention to the study of job satisfaction. This has happened for three main reasons: historical and/or cultural (from both a historical and a cultural viewpoint, increasing value has been attached to the quality of life at work, which is regarded more and more as a space of personal development); functional (not only for its intrinsic value as psychological variable directly affecting behaviour, but also because job satisfaction is a construct with implications and consequences on other attitudes, at individual as well as at organizational level); and practical (it is a variable which can be easily measured and used). For a number of years, also teacher job satisfaction has been recognized as extremely important for implementing any type of education reform, for involving the teacher in life-long learning, for the quality of the teaching-learning process, and for satisfaction with life in general. This is the framework of the present empirical study, conducted with the objective of clarifying the aspects of teaching to be encouraged and the psychological processes to be promoted so as to obtain the best possible adjustment (as condition of satisfaction) between teachers' personal features and a professional activity requiring very specific characteristics.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in International Business & Strategy
Descrição:Previous versions of this paper were presented at the Academy of Management and the Academy of International Business; Much theory and research that seeks to explain why and how technology transfers occur within multinational enterprises (MNEs) actually addresses the question of how these transfers occur among cooperative subsidiaries, and relies on the assumption of inter-subsidiary cooperation. However, subsidiaries do not always cooperate. We suggest that the success of technology transfer among subsidiaries depends on the extent to which the relationships among an MNE's subsidiaries (i.e. inter-subsidiary) are competitive or cooperative. Inter-subsidiary cooperation is determined by the MNE's international strategy, organizational structure, and the social relationships among subsidiaries. Both hierarchical and social relational factors drive the potential for inter-subsidiary multimarket competition that originates from the overlap on the subsidiaries' products, technologies, and market portfolios.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in International Business & Strategy
Descrição:The International Business Environment (IBE) is argued to be the essential context for international business (IB) studies and the distinguishing factor from other management studies, and from studies of large scale enterprises. In this paper we argue for a greater environmental focus and illustrate how and how much the IBE has been included in published IB research. While extant research has often taken a uni-dimensional view, which has been mostly anchored in the cultural environment, we suggest that: (a) there is a need to developed more uni-and multi-dimensional environmental constructs, (b) a more holistic view of the IBE provides richer insights on the actual complexity that underlies IB research. Future conceptual and empirical studies that provide more comprehensive models of the IBE that overcome the usual "everything out there" are warranted.; Fundação para a Ciência e Tecnologia - Portugal (grant SFRH/BD/880/2000)

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Descrição:In this paper we develop a comprehensive model of MNEs' foreign entry strategies and theorize how and how much the entry strategy is likely to be determined in the interface between internal and external pressures for both conformity and legitimacy. We develop an adaptation argument, in contrast to a selection rationale, through which we enhance our understanding of the various facets of the institutional environment and the constraints international managers encounter in their internationalization strategies.; Fundação para a Ciência e Tecnologia - Portugal (grant SFRH/BD/880/2000)

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Descrição:Based on a case study of a Portuguese packaging firm, this paper examines how vertical integration of the supplier serves as a vehicle for the full outsourcing of the client firms' needs in a solution that reduces transaction costs, favors specialization, and permits small and mediumsized firms to develop competencies that may be exploited in a wide array of projects. Vertical integration by the supplier (a governance decision) is a strategic response to changes in the sourcing model of the clients. Client-supplier relationships have inter-spatial and inter-temporal value that surpasses spot market exchanges.

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Descrição:Well understood in economics, accounting, finance, and legal research, transfer pricing has rarely been comprehensively explored in organization management literature. This paper explores some theoretical explanations of transfer pricing within multidivisional firms drawing insights from various organizational theories - primarily institutional theory, transaction cost economics, and social networks - to develop a conceptual model of transfer pricing. This model focuses on the nature of multidivisional firms' internal transfers, internal and external technological environments, and internal and external social environments. We highlight the importance of transfer pricing as a key strategic dimension to understand intra-firm flows and their associated costs.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in International Business & Strategy
Descrição:This paper investigates theoretically the importance and impact of the international entrepreneurial firms? (IEFs) social networks on selected firms? strategies. We focus specifically on some core attributes of IEFs and the impact of social networks on such strategies as the choice of the foreign markets to operate and the foreign entry modes. The social networks are a major driver of the internationalization from inception and help in overcoming a variety of physical and social resource limitations as well as transactional hazards. We conclude that it is likely that both some fundamental characteristics of the IEFs and those of the foreign markets entered account for these firms reliance on their social networks.

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Descrição:As pesquisas em estratégia têm evoluído substancialmente nos últimos 50 anos na tentativa de explicar as origens da vantagem competitiva. O caráter evolucionário e complementar dos estudos realizados resultou em diferentes escolas e abordagens. Dentre as diversas escolas teóricas nos concentraremos neste trabalho na perspectiva Resource-Based View of the Firm ? ?RBV? que emergiu a partir da década de 80. Embora esta vertente seja uma das perspectivas contemporâneas mais utilizadas para as pesquisas de conteúdo estratégico segundo Foss (1998), há ainda uma carência de estudos que especifiquem quais são os recursos organizacionais com caráter estratégico e de que forma estes recursos influenciam o desempenho competitivo. Nesse contexto, o objetivo desse trabalho é identificar dimensões para análise e dimensionamento dos recursos estratégicos. A pesquisa de caráter descritivo e exploratório foi desenvolvida por meio de uma extensa pesquisa bibliográfica seguida por um estudo multicasos. A partir da análise qualitativa e longitudinal dos casos selecionados, foi possível identificar que recursos comuns foram determinantes para o sucesso das empresas estudadas, destacando-se quatro dimensões a que designamos de pilares da estratégia: líder e equipe executiva, foco estratégico, aposta para o futuro e sustentação pelos recursos.

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Descrição:O objetivo do presente trabalho foi verificar a contribuição brasileira nos estudos de estratégia o enfoque na RESOURCE-BASED VIEW ? RBV. O estudo visou expor e analisar a evolução da pesquisa em RBV no Brasil, a partir dos trabalhos selecionados e apresentados no ENANPAD. No levantamento preliminar para a análise dos artigos, considerando 10 anos de ENANPAD (1997 ? 2006), foram selecionados 57 artigos. A identificação e seleção dos artigos envolveram os seguintes critérios: avaliação dos títulos e resumos dos artigos apresentados na área de estratégia entre 1997 e 2006; busca complementar por palavras-chave tais como RBV, VBR, recursos, capacidades, competências, visão baseada em recursos e resource-based view, core competence e de dynamic capabilitiess na base de dados do ENANPAD. Procedemos também à análise das referências utilizadas nos artigos. Na primeira parte revemos brevemente aspectos fundamentais da RBV. Na segunda parte apresentamos a metodologia seguida na coleta dos dados e fazemos à análise dos resultados. Concluímos com uma discussão geral, propondo a partir da evolução dos trabalhos nacionais uma agenda que possa orientar pesquisas futuras.

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Descrição:Estudantes de doutorado e pesquisadores em todo o mundo enfrentam o connundrum do publish or perish. A generalidade dos países ocidentais tem ou está a implementar sistemas de avaliação dos professores-pesquisadores e invariavelmente focam a sua produtividade medida pelos artigos publicados em revistas académicas reputadas. No entanto, publicar nestas revistas está a tornar-se progressivamente mais difícil, o prazo médio entre o recebimento e a avaliação até à publicação alarga-se, e as taxas de rejeição são, em muitas revistas, superiores a 90% dos artigos recebidos. Neste artigo, discutimos a dificuldade de publicar e identificamos alguns dos principais motivos para a rejeição de artigos na área de administração ? quer do lado das revistas e do processo de revisão, quer dos autores e das suas competências. Apoiados em entrevistas a revisores e editores de revistas de referência, mostramos as suas opiniões e avançamos com sugestões para melhorar a qualidade dos artigos, nomeadamente a necessidade de conterem uma contribuição teórica significativa e seguirem os formalismos, nomeadamente de organização, essenciais.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in International Business & Strategy
Descrição:Este estudo visa auxiliar na compreensão do papel das redes de relacionamento na geração de conhecimento e de inovação nas incubadoras. Trata-se uma pesquisa teórica, que parte da compreensão da situação atual de estudos e pesquisas sobre incubadoras e discute a importância da gestão do conhecimento e das redes de relacionamentos na inovação dos diferentes tipos de incubadoras. Como resultados, podemos inferir que estudos e pesquisa sobre incubadoras têm recebido significativa atenção de acadêmicos e pesquisadores nos últimos anos e que não existe um modelo desenvolvido e aceito para a compreensão dos mesmos. Entretanto, existe um consenso que as incubadoras de base tecnológica promovem a criação e o compartilhamento de conhecimento apoiados pela existência de fortes redes de relacionamento e de colaborações científicas e tecnológicas importantes para a acumulação de capacidade de inovação.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in Intenational Business & Strategy
Descrição:A longevidade empresarial é um assunto central em estratégia empresarial. As empresas de maior longevidade são as que superaram a tendência para a inércia e para se concentrarem na replicação do que sempre fizeram e conseguem operar mudanças estratégicas profundas. Estas mudanças podem incluir a reconfiguração da sua carteira de competências e negócios e a passagem de testemunho para uma gestão profissional. Fazer as mudanças internas e recuperar descreve um processo de turnaround. Neste artigo ilustramos o processo de turnaround da Bunge Limited, na década de 90. Ultrapassadas as dificuldades a empresa assumiu a liderança mundial em diversos segmentos do agronegócio. O objetivo é compreender como as empresas se podem reestruturar e recuperar de crises, com um foco particular sobre como a empresa reconfigura a sua carteira de negócios e de recursos, identifica os elementos estratégicos e a forma como faz a alocação dos recursos. A fundamentação teórica se concentrou no processo de turnaround empresarial e nos recursos utilizados durante o processo, segundo a abordagem da RBV.

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Descrição:Neste trabalho analisamos como a responsabilidade social e ambiental se inserem na estratégia da Cocamar ? Cooperativa Agroindustrial de Maringá. O estudo do caso é apoiado em dados primários e secundários, em particular em entrevistas com os colaboradores da Cocamar diretamente envolvidos nos programas de responsabilidade social e ambiental. Ilustramos as mudanças organizacionais e dos valores culturais da cooperativa que suportam o leque de projetos sociais desenvolvidos junto à comunidade interna e externa. Concluimos com a análise de como a responsabilidade social corporativa se insere na estratégia das empresas, implicações para a teoria e a prática e sugestão de investigações futuras.

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Descrição:Este trabalho apresenta um estudo exploratório sobre o marketing nas universidades privadas e comunitárias brasileiras. Analisa o cenário competitivo do ensino superior brasileiro, para demonstrar que a utilização de estratégias de marketing é um fator crítico de sucesso para essas organizações. As barreiras contra o marketing nas universidades necessitam cair para fazer face a rápida mudança no ambiente competitivo, como a queda da demanda associada à multiplicação de novos concorrentes. Neste trabalho discutimos o cenário atual enolvendo as IES e estipulando como as estratégias de marketing poderão ser utilizadas. É feita uma revisão teórica sobre o marketing sempre em paralelo com a análise e contextualização para organizações universitárias.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in International Business & Strategy
Descrição:Este artigo propõe uma metodologia de participação da comunidade de gestores universitários e stakeholders para validação das questões e determinação das estratégias no processo de Planejamento Estratégico em IES comunitária. Propõe-se um mecanismo de participação que considera uma visão sistêmica e evolutiva na proposição, estruturação e no processo de operacionalização do planejamento estratégico, preservando as características das comunidades das IES. A utilização de entrevistas, reuniões, seminários e trabalhos com membros das comunidades envolvidas através de grupos de trabalho e comitês, servem como forma de legitimação dos resultados e para realizar um pensamento estratégico integrado.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in International Business & Strategy
Descrição:As Instituições de Ensino Superior (IES), percebendo o acirramento da concorrência, reconhecem a importância de repensar sua forma de gestão, buscando uma visão mais competitiva e continuada. Assim, com o objetivo de contribuir para a gestão estratégica dessas instituições, especificamente as pertencentes ao sistema ACAFE, foi utilizada neste estudo a ferramenta de gestão Balanced Scorecard (BSC). Algumas etapas foram necessárias à sua adequação às universidades fundacionais catarinenses. Apresentaram-se e identificaram-se algumas características existentes no ambiente das universidades fundacionais catarinenses e suas peculiaridades em relação a outras organizações que não integram esse setor; realizaram-se os ajustes necessários à ferramenta Balanced Scorecard às universidades do sistema ACAFE; bem como a proposta da ferramenta auxiliar denominado mapa estratégico. Por último demonstrou-se a possibilidade de se desenvolver e utilizar o BSC acadêmico institucional como forma de integrar mais de um campus a gestão focada na estratégia.

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Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. globADVANTAGE - Center of Research in International Business & Strategy
Descrição:The composition of firms' foreign business networks has been attended to in recent research but has seldom been subjected to empirical study in transition economies. In this study, we test hypotheses related to the composition of firms' foreign business relationships. First, we suggest that firms' characteristics matter for building a network of ties the foreign agents. Then, we consider the moderating effect of the degree of institutional development of the home country to assess to extent to which firms' foreign business relationships in transition economies are affected by the institutional development. We conduct a set of logistic regressions and one OLS regression to investigate the composition of firms' business relationships using firm-level data from 24 transition economies. The results indicate that firm size and membership in trade associations are good predictors of foreign business relationships ? specifically, relationships with foreign investors, customers, and suppliers - and also of the diversity of foreign relationships. The country's institutional development radically changes which firms' characteristics matter in forming business relationships.

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Descrição:Recent research has theorized on the composition of firms' business networks but has not empirically examined business networks in transition economies may vary for different firms. In this study, using firm level data from twenty six transition economies collected by the World Bank and the EBRD in 1999-2000, we conduct a set of logistic regression models to investigate the composition of small and large firms' business networks. The results show that, in contrast to smaller firms, larger firms are more likely to have formal business relationships, and relationships with national and foreign financial institutions, government, and foreign firms. In addition, in a subgroup analysis of seven transition economies we show that the composition of the firms' business networks varies substantially across countries but that the government is still a dominant client. Furthermore, we found a large variation on firms' reliance on informal ties and the extent to which firms exchange with foreign firms.